INTERNATIONAL WELLNESS RESEARCH AND ACADEMIC PAPER CONTEST 2022

INTERNATIONAL WELLNESS RESEARCH AND ACADEMIC PAPER CONTEST 2022Submission Deadline – 31 Oct 2022Characteristics of Research and Academic Papers:The contest covers research or academic papers completed during 2019-2022, in all dimensions of multidisciplinary science related to wellness, both internal and external wellness, e.g. physical wellness, mental wellness, spiritual wellness, economic wellness, social wellness and political wellness, […]

ถึงเวลาปรับตัวของธุรกิจสุขภาพ … ต่อยอด Vision เดิม เพิ่มเติม Vision ใหม่ สู่การบริการ WELLNESS ครบวงจร

ถึงเวลาปรับตัวของธุรกิจสุขภาพ …ต่อยอด Vision เดิม เพิ่มเติม Vision ใหม่ สู่การบริการ WELLNESS ครบวงจร
ในยุคที่ทุกสิ่งทุกอย่างต้องปรับตัวกันอย่างพลิกกลับด้านเพื่อไปสู่อนาคตที่มั่นคง อันเป็นผลจากปรากฏการ์ณครั้งสำคัญที่โควิด 19 มาเขย่าโลก ทำให้เราทุกคนต้องอยู่ในการดำรงชีวิตวิถีใหม่ที่จะต้องดำรงคงอยู่และปรับเปลี่ยนต่อไปอีกยาวนาน

Corporate Wellness สร้างสุขสภาพในองค์กร พร้อมฟื้นกิจการผ่านวิกฤต

Corporate Wellness สร้างสุขสภาพในองค์กร พร้อมฟื้นกิจการผ่านวิกฤต
Wellness หรือสุขสภาพ คือ trend สำคัญในยุค New Normal ที่ผู้คนส่วนใหญ่หันมาให้ความสำคัญกับการดูแลสุขสภาพ ไม่เพียงแต่สุขสภาพส่วนตัว แต่ต้องมองถึงสุขสภาพขององค์กร เพราะตราบใดที่องค์กรยังต้องใช้คนในการขับเคลื่อนงานเพื่อความสำเร็จ ทรัพยากรบุคคลจึงเป็นหัวใจสำคัญต่อการฟื้นตัวหลังวิกฤตและเติบโตอย่างเข้มแข็ง

WELLNESS สร้างชาติ…ทางรอดประเทศไทย

WELLNESS สร้างชาติ…ทางรอดประเทศไทย
ทุบสถิติ การค้นหามากที่สุดใน google
ทางออกหลักที่จะเปลี่ยนให้ไทย กลายเป็นผู้นำต้นแบบโลกในยุค New Normal
.
ก่อนที่จะเกิดโควิด… WELLNESS คือกระแสธุรกิจที่กำลังก่อตัว
.
…ธุรกิจออกกำลังกาย…
…การให้คำปรึกษาทางด้านสุขภาพ…
…ผลิตภัณฑ์ดูแลสุขภาพ…
…WELLNESS Tourism…
…Food WELLNESS…
กิจการเหล่านี้ ขยายตัวจาก 19 ล้านล้านเหรียญ ในปี 2015 เป็น 27 ล้านล้านเหรียญ ในปี 2020

Corporate Wellness สร้างสุขสภาพในองค์กร

Corporate Wellness สร้างสุขสภาพในองค์กร พร้อมฟื้นกิจการผ่านวิกฤต
Wellness หรือสุขสภาพ คือ trend สำคัญในยุค New Normal ที่ผู้คนส่วนใหญ่หันมาให้ความสำคัญกับการดูแลสุขสภาพ ไม่เพียงแต่สุขสภาพส่วนตัว แต่ต้องมองถึงสุขสภาพขององค์กร เพราะตราบใดที่องค์กรยังต้องใช้คนในการขับเคลื่อนงานเพื่อความสำเร็จ ทรัพยากรบุคคลจึงเป็นหัวใจสำคัญต่อการฟื้นตัวหลังวิกฤตและเติบโตอย่างเข้มแข็ง